Haverá disputa na eleição da nova diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais

        Duas chapas foram registradas: "União e transparência”, tendo como presidente, Adilson Valentim de Freitas e a chapa “Juntos somos fortes”, com Gilson Alves Garcia na presidência.
    A nossa reportagem conversou com os candidatos para conhecer as propostas de cada um, com o objetivo de contribuir para a realização de processo de escolha da nova diretoria de uma das entidades mais representativas do município. Ao longo da sua existência as diretorias construíram um dos melhores clubes da cidade, com diversos ambientes e opções para o lazer e realização de eventos pelos associados.
    Chapa “União e transparência” Propostas: 1 – reavaliação do novo estatuto (novo estatuto); 2 – reavaliação da participação do sindicato em centrais únicas e federações; 3 – revisão de aposentadorias e pensionistas (reforma previdenciária e direito a paridade); 4 – garantir o direito a aposentadoria especial (25 anos) para quem trabalhou em atividades insalubres; 5 – garantia de pagamento dos direitos trabalhistas de efetivos e aposentados; 6 – recuperação de perdas e aumento salarial 7 – abono de falta para acompanhamento de dependentes ao médico; 8 – plano de cargos e salários para todos os servidores; 9 – divulgação de todos os balanços e relatórios mensais e trimestrais em site próprio; 10 – redução de contribuição sindical condicionada ao número de sindicalizados; 11 – fiscalização e acompanhamento efetivo do IPAMAT; 12 – contenção de despesas do sindicato; 13 – assistência odontológica gratuita a todos os servidores e aposentados; 14 – fóruns de discussão para todos os sindicalizados; 15 – eleições sindicais a cada três anos sem reeleição; 16 – participação e incentivos ao esporte e programas sociais; 17 – realização de confraternização entre servidores municipais.
    Chapa “Juntos somos fortes!” Propostas: 1 – responsabilidade (queremos um sindicato que atue democraticamente com responsabilidade e transparência perante a administração municipal, mas que tenha claro, qual lado defende, ou seja, que vista a camisa dos servidores públicos municipais e defenda seus interesses); 2 – prestação de contas e transparência (queremos um SSPM que faça prestação de contas mensalmente com transparência e respeito aos filiados; 3 – melhores negociações (apresentar melhores propostas de negociação coletiva à prefeitura, objetivando recuperar o poder aquisitivo dos servidores); 4 – reforma do estatuto; 5 – assédio moral (vamos defender os servidores que sofrem perseguição, disponibilizando assessoria jurídica); 6 – cursos (realizaremos cursos para formar e informar os servidores de seus deveres e direitos; 7 – assessoria jurídica (contrataremos uma assessoria jurídica para os servidores, presente e de fácil acesso); 8 – gratificação (lutaremos pela gratificação de 10% à todos os servidores que fizerem o pró-funcionário); 9 – insalubridade e periculosidade (precisamos rever critérios utilizados para a concessão de benefícios como insalubridade e periculosidade); 10 – pagamento das 2 horas aulas semanais (lutaremos pelo pagamento das 2 horas aulas semanais suplementares que foram dadas pelos professores no ano de 2013 e não foram pagas); 11- clube (realizaremos no clube eventos específicos para as mulheres, entre elas: dia da mulher, dia das mães, cultura e lazer); 12 – plano de cargos, carreira e salários; campanha de filiação (conquistar a confiança necessária para que mais e mais servidores filiem-se ao sindicato); 14 – sindicato forte (queremos construir um sindicato em que a sua direção e servidores sejam valorizados).